현대엠파트너스

현대엠파트너스는

• 평가제도

  현대엠파트너스는 업적/역량평가, 평가Session 등 다양한 방법을 적용하여 개인의 능력과 성과에 기반한 공정한 평가를 위해 노력하고 있습니다. 또한 개인의 성과를 급여 및 승진급에 반영하여 공정한 보상을 통해 직원들에게 동기를 부여하고, 부족한 역량을 보완할 기회로 활용하고 있습니다.

• 보상제도

  현대엠파트너스는 매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차등 보상체계를 적용하여 구성원의 사기진작을 도모하고 있습니다.
  • 기본연봉(기본급+상여금)
  • 인센티브(성과금)

• 승진제도

  승진에 대한 투명성, 공정성을 확보하고, 고 성과자 조기 승진의 기회를 제공하고 있습니다.
  • 사원
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장

• 채용절차

  현대엠파트너스는 일에 대한 열정과 승부 근성, 잠재능력이 탁월한 인재를 선발하고 있습니다.
  • 입사지원온라인을 통한 지원서 제출
  • 서류전형서류 전형 결과를 합격자에게 개별 통보
  • 입사지원직무 및 전공 면접 임원 인성면접
  • 입사지원면접 전형 합격자에 한해, 지정 의료기관에서 건강검진 실시
  • 입사지원최종 합격 통보 및 입사 관련 안내